La brecha salarial, en salario hora, permanece invariable en un 14,9%, pese a que en el conjunto de la Unión Europea ha disminuido, según los últimos datos publicados por Eurostat. Esto hace que más de 8,5 millones de mujeres trabajadoras de este país, desde hoy y hasta el 31 de diciembre, trabajan gratis, al ser estos los días que corresponden al porcentaje de diferencia salarial entre hombres y mujeres en España. La brecha salarial en España es el triple que en países como Italia, Luxemburgo y Rumanía.

Esta discriminación también afecta a las que ya se han jubilado, más de 2 millones están sufriendo las consecuencias de esta injusticia social. Las discriminaciones salariales se acrecientan hasta el 41,90% en relación a los hombres que acceden a una pensión de jubilación

Las trabajadoras españolas trabajan el triple de horas gratis que las trabajadoras de Italia, Luxemburgo y Rumanía

Para considerarnos una sociedad moderna, necesitamos acabar con las diferencias de sueldo entre mujeres y hombres, formulando leyes que obliguen a las empresas a no diferenciar y discriminar en función del sexo del trabajador.

Por una Ley de igualdad salarial

El sindicato UGT, por segundo año consecutivo, desarrollará desde mañana la campaña “YO TRABAJO GRATIS” con el fin de concienciar en primer lugar a todos los trabajadores y trabajadoras, sobre esta discriminación por razón de sexo, que repercute de forma muy grave sobre los sueldos de las mujeres, que se acentuará en la jubilación, y que va a provocar que un elevado porcentaje de mujeres que han tenido un empleo a lo largo de toda su vida, se sitúen por debajo de los umbrales de pobreza.

El sindicato realiza un llamamiento al Gobierno para que active todos los mecanismos posibles y hacer cumplir los artículos 14 y 9 de la Constitución Española, ya que de su cumplimiento se deriva la igualdad salarial entre mujeres y hombres. Demanda también el cumplimiento con las Recomendaciones de la Comisión Europea en esta materia, en concreto en la introducción en nuestra legislación la definición de “trabajo de igual valor”.

Es responsabilidad de todos y todas

Es necesario el compromiso de los partidos políticos para que se sumen a lucha para eliminar las diferencias salariales entre mujeres y hombres. Esta se ha intensificado en los últimos diez años ante la inexistencia de políticas de igualdad que impide que se avance en la eliminación de esta discriminación.

Hace falta que se formulen propuestas concretas para la negociación colectiva y los Planes de Igualdad, así como de herramientas que permitan eliminar la brecha salarial entre mujeres y hombres.

Nuestra sociedad no puede permitirse que en 2017 aún se discrimine en función del sexo. La responsabilidad es de todos, hombres y mujeres, y la concienciación del problema se hace necesaria para lograr el objetivo final, la igualdad.

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