La igualdad sigue siendo la asignatura pendiente para las empresas españolas. La gran mayoría de PYMES sigue obviando la adopción de medidas específicas para luchar contra las discriminaciones de las mujeres en el ámbito laboral.

Con datos proporcionados por la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Empleo y Asuntos Sociales (MEYSS), entre los años 2012 y 2015 se firmaron un total de 5.936 convenios de empresa y 1.616 convenios de sector. Estos convenios afectaron a un total de 14.217.453 trabajadores, de los cuales el 39,2% son mujeres.

En este periodo, en los convenios de empresa se han introducido, de media, un 28,68% de medidas de promoción de la igualdad de trato y oportunidades; un 9,66% de medidas de acción positiva; un 32,44% de medidas contra el acoso sexual y por razón de sexo; un 22,43% de medidas para la protección de las trabajadoras víctimas de violencia de género; y un 42,67% de medidas de conciliación de la vida laboral y familiar.

La situación no mejora en los convenios de sector. En el mismo periodo se han negociado, de media, un 25,67% de medidas de promoción de la igualdad de trato y oportunidades; un 7,05% de medidas de acción positiva; un 34,82% de medidas contra el acoso sexual y por razón de sexo; un 26,84% de medidas para la protección de las trabajadoras víctimas de violencia de género; y un 37,58% de medidas de conciliación de la vida laboral y familiar.

Según los datos del MEYSS (septiembre 2017), en nuestro país hay registradas 4.484 empresas de más de 250 trabajadores y trabajadoras que emplean a 5.125.605 trabajadores, de los cuales el 53,028% son mujeres. El pasado 31 de octubre había registrados en el Registro de Convenios (REGCON), 189 acuerdos sobre Planes de Igualdad.

Es fundamental introducir en la negociación del convenio colectivo medidas de igualdad para extender el cumplimiento de la Ley de Igualdad a las PYMES. Es preciso nombrar comisiones o agentes de igualdad con el objetivo de evaluar periódicamente la aplicación de las medidas de igualdad y exigir a las empresas este cambio necesario.

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