En una reciente encuesta revelada por el informe anual de Gallup sobre el Estado del Trabajo en España de 2023, se ha evidenciado una marcada desmotivación entre los trabajadores españoles.
Sorprendentemente, solo un 10% de los empleados en España se sienten verdaderamente comprometidos con su trabajo, dejando un abrumador 90% en una situación de desconexión con sus labores diarias.
Este dato alarmante coloca a España en una posición preocupante: el cuarto país con menor compromiso laboral en todo el continente europeo.
Además, un escalofriante 20% de los trabajadores españoles reporta sentirse enfadado cotidianamente al ingresar a su ambiente laboral, superando la media europea del 14%.
Del mismo modo, un informe de Adecco refleja que 7 de cada 10 trabajadores en el país ha sufrido agotamiento laboral en 2023.
De ahí que expertos en la materia consideren que tener aficiones o pasatiempos juega un rol clave en el bienestar laboral, así como plasmar tus plasmar tus hobbies en el CV, sea más importante para encontrar empleo de lo que imagina.
A pesar de las cifras anteriores, el estrés no parece ser el principal detonante de esta falta de motivación.
Según el mismo estudio, un 36% de los trabajadores en España afirma experimentar estrés diariamente, un incremento del 8% en comparación con el año anterior.
Sin embargo, este porcentaje sitúa a España en el puesto 22 entre los países más estresados de Europa, aún por debajo del promedio europeo del 39%.
La percepción sobre la viabilidad de encontrar empleo si refleja un panorama sombrío y un impacto en el entusiasmo de los trabajadores del país.
Solo un 26% de los encuestados considera que es un buen momento para buscar trabajo, lo que representa una disminución del 1% respecto al año pasado. Esta cifra posiciona a España en el lugar 36 de 38 países en términos de optimismo laboral.
Pablo Diego Rosell, consultor sénior de Gallup España, atribuye parte de esta situación a un estilo de gestión laboral centralizado y jerárquico en España, donde hay limitadas oportunidades para el debate y la participación activa de los empleados.
Según Rosell, la mayoría de los trabajadores españoles están empleados en pequeñas y medianas empresas con un enfoque de gestión menos profesionalizado, lo que podría influir en su motivación y compromiso.
Rosell también destaca que, históricamente, España ha mostrado bajos niveles de esperanza en el ámbito laboral.
El mercado laboral no es particularmente dinámico y la calidad de los empleos disponibles suele ser baja, lo que contribuye a un aumento en los niveles de tensión e inseguridad laboral.
A esta falta de motivación hay que añadirle un elemento que viene arrastrando la mitad de los trabajadores en España: el burnout o agotamiento laboral.
España se enfrenta a un desafío significativo en cuanto al bienestar de sus trabajadores, con una proporción alarmante de 7 de cada 10 empleados experimentando síntomas de burnout en 2023.
Esta cifra, destacada en el estudio Global Workforce of the Future 2023 de Adecco, sitúa a España entre los países con mayor incidencia de agotamiento laboral a nivel mundial, siendo el sexto país con mayores síntomas de este fenómeno.
El estudio de Adecco revela que una de las causas principales del burnout entre los trabajadores españoles es la sobrecarga de trabajo, con un 47% de los encuestados atribuyendo su agotamiento a este factor.
Además, asumir más responsabilidades después de despidos o la marcha de compañeros, así como la falta de apoyo de los líderes empresariales, son otros factores críticos que contribuyen a este síndrome.
Además, solo el 58% de los trabajadores españoles ha tomado todas sus vacaciones asignadas, y un preocupante 79% manifiesta no sentirse apoyado por su empresa a la hora de cogerlas.
Esta falta de descanso y apoyo es un indicador claro de la necesidad de reformas en las políticas de bienestar y balance laboral-personal dentro de las organizaciones.
Por otro lado, un aspecto interesante del estudio es la intención de los trabajadores españoles de permanecer en su empresa actual.
El 73% de ellos muestra su deseo de continuar en su actual puesto, especialmente si esto implica progresar en su carrera profesional.
Un tercio de estos trabajadores condiciona su permanencia a la posibilidad de acceder a oportunidades de formación y desarrollo profesional.
Entre los motivos para querer permanecer en su trabajo actual, los empleados españoles destacan la estabilidad laboral, la conciliación entre la vida laboral y personal, las buenas relaciones con los compañeros, las condiciones laborales favorables y el aprovechamiento de sus habilidades.
A pesar de la tendencia a la permanencia, un 24% de los trabajadores españoles encuestados expresan su deseo de dejar su empresa, siendo la búsqueda de un mejor salario el motivo principal.
Además de los aspectos económicos, otros factores como el deseo de emprender un negocio propio, la progresión en la carrera, la insatisfacción laboral y el propio burnout son motivaciones relevantes para el cambio de empleo.
Alberto Gavilán, director de Talento en Adecco, subraya la importancia de la adquisición de nuevas habilidades y el desarrollo de carrera para mantenerse relevante y competitivo en el mercado laboral.
Según Gavilán, para fidelizar y comprometer a los trabajadores, es esencial que los empleadores fomenten y apoyen el aprendizaje continuo y las oportunidades de movilidad interna.
Esta realidad, también plantea un creciente desafío en el ámbito de la salud mental laboral del país, como lo demuestran las más de 450.000 bajas laborales registradas hasta octubre de este año, derivadas de problemas de salud mental.
Este número, que se estima duplicará las cifras de 2016 para finales de 2023, refleja un incremento del 81,5% en seis años, según un informe presentado por el secretario general de UGT, Pepe Álvarez.
Este incremento, que asciende al 28,7% en comparación con el año prepandemia 2019, pone en evidencia la creciente preocupación por los trastornos mentales y de comportamiento en el entorno laboral.
El informe de UGT destaca que los días de baja por trastornos mentales ya superaron el 15% del total de bajas en 2021, siendo las mujeres y los jóvenes los grupos más afectados.
De manera alarmante, las bajas por problemas de salud mental entre los menores de 25 años han aumentado un 91% desde 2019, lo que subraya la necesidad de una atención especial a estos sectores de la población laboral.
En este sentido, el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, hace un llamado urgente para introducir la salud mental en el ámbito de las relaciones laborales y considerar patologías como el estrés, la ansiedad y la depresión como enfermedades profesionales.
Subraya la ausencia de prevención y tratamiento adecuado para estos trastornos en el marco laboral.
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