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Tras ocho reuniones de la Mesa Negociadora del Convenio del Campo de Extremadura, se han dado por rotas las conversaciones, constatándose la nula voluntad de alcanzar cualquier tipo de acuerdo por parte de las Patronales Agrarias, que están confundiendo el cumplimiento de una Ley como es la aplicación del Salario Mínimo Interprofesional con el normal desarrollo de la Negociación Colectiva. Es intolerable que se esté hurtando a los trabajadores el legítimo derecho a la actualización de los salarios, primero amparándose en la interpretación de la norma, desmontada por numerosos informes jurídicos, incluido uno de cátedra redactado por la Universidad Complutense de Madrid, incluso las partes acuerdan someterse a una  Mediación por parte de la Junta de Extremadura, pero tampoco se acepta su dictamen que corroboraba las tesis sindicales.

Se ha puesto de manifiesto a la vista de los hechos que las Organizaciones Patronales Agrarias tenían una doble estrategia: por un lado dilatar lo máximo posible el proceso negociador, pero con nula voluntad de alcanzar un acuerdo; y por otro lado, tratar de deteriorar las condiciones de trabajo del Convenio Colectivo, incrementando la jornada laboral, pasando de las actuales  1.768 h a 1.826 h, lo que supone incrementar de 6,5 a 8 horas la jornada diaria y sumar una semana más de trabajo al año, a cambio de la aplicación del Salario Mínimo, lo que resulta totalmente inaceptable.

Esta es la razón por la que los sindicatos CCOO de Industria y UGT FICA han convocado huelga en el sector del campo extremeño para los días 21 al 25 de este mes, en protesta por la cerrazón y el bloqueo al proceso negociador del Convenio del Campo de Extremadura por parte de las Patronales Agrias UPA-UCE, APAG ASAJA Extremadura, COAG y ASAJA Cáceres.

Existe un compromiso sindical de mejora de las condiciones laborales del sector del campo, que va más allá de la propia actualización de salarios al SMI, al ser el agrario un sector estratégico para la Comunidad Autónoma y que ha de ser atractivo para mantener y atraer empleo, este Convenio Colectivo ha de transitar hacia un proceso de convergencia con los de las Industrias Agroalimentarias afines con los que está relacionado, para un desarrollo armónico de la economía en la Comunidad Autónoma.

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