El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia ha emitido un veredicto contundente, condenando al propietario de un taller de reparación de vehículos en A Coruña a indemnizar con 7.500 euros a uno de sus empleados por daños morales. La sentencia se produce después de que el trabajador presentara una denuncia relacionada con las prácticas cuestionables en el pago de salarios implementadas por el empresario.
El caso se centra en la peculiar fórmula utilizada por el propietario para abonar las nóminas a sus empleados. Según la denuncia, el empresario ingresaba 1.500 euros en las cuentas bancarias de los trabajadores y posteriormente les exigía la devolución de 700 euros en efectivo, entregados en un sobre.
Además de la indemnización por daños morales, el trabajador también recibirá las cantidades determinadas en la primera sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número 6 de A Coruña.
Según informa La Voz de Galicia, este tribunal condenó al empresario a pagar una indemnización de 27.713 euros, más 9.500 euros en salarios adeudados, con un 10% adicional por intereses por mora. La empresa también fue ordenada a compensar al empleado con 1.500 euros por la violación de sus derechos fundamentales.
El propietario del taller decidió modificar el sistema de pago de salarios, a pesar de las advertencias sobre posibles consecuencias legales. Anteriormente, entregaba en mano a los trabajadores sobres con el efectivo correspondiente a sus nóminas, práctica que se mantuvo durante aproximadamente 15 años para el denunciante, quien percibía 800 euros.
La nueva modalidad consistió en realizar directamente los ingresos en las cuentas bancarias de los empleados, reflejando una cifra superior, concretamente 1.500 euros. Sin embargo, el empresario optó por reclamarles a los trabajadores la devolución de 700 euros en efectivo, entregados en sobres.
Asesorado por los sindicatos, el trabajador afectado llevó su caso a los tribunales, donde, tras el análisis de las pruebas presentadas, el fallo fue a su favor. El veredicto del TSXG incluso recoge una transcripción de una conversación entre el empleado y el propietario, evidenciando las prácticas irregulares del empresario y su actitud despectiva hacia el trabajador afectado.
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