El grupo parlamentario Sumar llevará a debate en el Pleno del Congreso de la próxima semana una iniciativa para reducir la jornada laboral sin disminución salarial, marcando así la primera votación parlamentaria de esta medida anunciada por el Gobierno de coalición. No obstante, la propuesta no cuenta con el respaldo unánime de todos los socios de investidura.
La discusión sobre esta medida tendrá lugar el martes, 20 de febrero, durante la sesión plenaria. En este contexto, los distintos grupos parlamentarios deberán expresar su posición sobre un asunto que anteriormente generó discrepancias entre PSOE y Sumar, siendo finalmente incluido en el acuerdo de Gobierno, con los socialistas asumiendo la medida.
La propuesta que se presentará en el Pleno insta al Gobierno a iniciar, «con carácter urgente», un proceso de diálogo social que conduzca a la modificación del Estatuto de los Trabajadores y disposiciones relacionadas. El objetivo es incorporar una reducción progresiva de la jornada laboral, comenzando con el establecimiento de un límite de 38,5 horas efectivas para el año 2024.
Esta es la segunda iniciativa presentada por Sumar en el Congreso sobre este tema en poco más de dos meses. La propuesta actual es menos exigente que la presentada en diciembre de 2023, que instaba al Gobierno a llevar a cabo la reducción sin recurrir al diálogo social, estableciendo un límite de 37,5 horas semanales y dejando la posibilidad de pactar hasta las 32 horas con los agentes sociales.
En el texto de la próxima proposición no de ley, se destaca que han pasado más de 104 años desde la última reducción de la jornada laboral máxima por debajo de las ocho horas diarias y más de 40 años desde que no se altera el umbral de las 40 horas semanales. Sumar argumenta que esta «congelación» de la duración de la jornada máxima sitúa a España «lejos de una aplicación correcta del artículo 24 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos».
El partido de Yolanda Díaz subraya que más de 10,5 millones de personas asalariadas del sector privado en España tienen una jornada habitual que supera las 37,5 horas promedio a la semana.
Los motivos que respaldan la reducción de jornada incluyen un reparto equitativo de las tareas de cuidado, una mejor conciliación entre la vida laboral y personal, una disminución de la exposición a riesgos laborales, condiciones de salud física y mental mejoradas, un impacto ambiental positivo y más tiempo para dedicar a la formación, el ocio y la participación social.
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