La patronal y los sindicatos están muy cerca de llegar a un acuerdo de subida salarial para los trabajadores en convenio, según ha informado 20minutos desde fuentes próximas a la negociación.

Los empresarios habrían aceptado elevar el salario mínimo en convenio a 1.000 euros en 14 pagas. Esta de una de las reivindicaciones de los sindicatos a las que la patronal se había negado desde el principio de las reuniones.

Los sindicatos UGT y CC OO volvieron a la mesa de negociación con las patronales CEOE y Cepyme el pasado 25 de enero después de que el año pasado rompieran las negociaciones de un Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).

Se temía una ruptura de las negociaciones ya que las exigencias de ambas partes parecían estar lejanas. Los sindicatos no sólo pedían un salario mínimo en convenio de 1.000 euros, sino también una subida del 3,1% a la que se sumaría el crecimiento de la productividad de cada sector, con el fin de que los trabajadores recuperasen el poder adquisitivo perdido durante la crisis. Los representantes empresariales solo contemplan una subida del 2% a la que se podría sumar un variable que llegaría hasta un 1% adicional. Dado que la patronal habría aceptado la elevación del salario mínimo en convenio a los 1.000 euros, los sindicatos podrían flexibilizar su postura y aceptar este porcentaje de subida inferior.

El presidente de la patronal, Juan Rosell, ya avisó esta semana que el acuerdo estaba cercano. Si el acuerdo se firmase antes antes de las movilizaciones convocadas por los sindicatos para el sábado 16 de junio (la semana que viene, según 20minutos), las movilizaciones podrían incluso desconvocarse.

Faltaría solo definir el plazo de tiempo en el que se implantaría la medida, pero podría ser de forma progresiva hasta 2020.

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