A lo largo de esta semana más de 100 abogados laboralistas han hecho público un manifiesto para pedir la derogación de las Reformas Laborales a través de 15 puntos clave.
“Los partidos políticos que forman el actual gobierno propusieron durante la campaña electoral la derogación de la reforma laboral de 2012. En el punto 1.3 del acuerdo de gobierno, firmado por el Partido Socialista Obrero Español y por Unidas Podemos, se reiteró la promesa de derogación de la reforma laboral”, afirman desde la plataforma de Laboralistas por la derogación de las RLs.
Con la irrupción y aceleración de la crisis tras el estallido de la pandemia mundial, desde la Unión Europea se ha inferido a los fondos Next Generation, para con los cuales desde el Ministerio de Trabajo y Economía Social ha impulsado las negociaciones con la intención de aprobar una nueva reforma antes de finalizar el año.
Por ello “ante el inicio de esas negociaciones, los abogados y abogadas laboralistas que suscribimos este documento hemos tomado la iniciativa de hacer públicas una serie de opiniones y propuestas nacidas de nuestra experiencia profesional y del compromiso con la defensa de los derechos de los trabajadores”, tratan de enmendar los laboralistas.
Para ello han solicitado también el respaldo de “otros profesionales y de cuantos comités de empresa, organizaciones sindicales, sociales y políticas consideren que es necesario posicionarse y tomar partido”.
Y es que, sentencian los laboralistas, “aprobar una nueva reforma laboral no significa necesariamente derogar la reforma laboral aprobada en 2012, que profundizó en la senda marcada por anteriores reformas”.
Esta última reforma laboral, dicen desde la plataforma, “ha constatado un grave retroceso de los derechos de los trabajadores y trabajadoras que se ha tratado de justificar de diferentes formas”.
En este contexto, donde “avanza la precariedad y se generaliza el fraude, crece el porcentaje de trabajadores pobres y se generaliza el miedo y la inseguridad. Los trabajadores y trabajadoras cada vez cuentan con peores condiciones laborales y con menos posibilidades de hacer valer sus derechos, mientras retrocede la negociación colectiva y se trata de debilitar el papel de las organizaciones sindicales” han expuesto 15 medidas en defensa de los derechos laborales:
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