Los Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 establecen un incremento del porcentaje aplicable a la base reguladora de la pensión de viudedad en determinados supuestos.
El cálculo de esta prestación corresporresponde al 52 % de la base reguladora del cónyuge fallecido, pero la aplicación de la disposición adicional supondrá que el porcentaje aplicable a la base reguladora de la pensión de viudedad será del 56 % a partir del 1 de agosto de 2018, y del 60 % a partir de enero del 2019.
El Gobierno del PP fue aplazando la puesta en marcha de las mejoras en las pensiones de viudedad a través de los Presupuestos Generales del Estado durante 6 años, algo que los sindicatos han denunciado en reiteradas ocasiones, ya que el retraso continuo de la entrada en vigor de esta Disposición Adicional de la Ley 27/2011, de 1 de agosto en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, ha impedido que muchas personas que han accedido a este tipo de pensión, no vean incrementada su prestación en los últimos cinco años.
Sigue habiendo aspectos pendientes de corrección en materia de pensiones para alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres. Es necesario modificar el cálculo de las pensiones de jubilación para quienes trabajan a tiempo parcial, de manera similar a quienes trabajan a tiempo completo (eliminando el coeficiente de parcialidad y computando los días que se trabajen por semanas completas, independientemente del número de horas)
También es prioritaria la aprobación de una Ley de Igualdad Salarial, que erradique las discriminaciones en el mercado laboral y adopte medidas de protección social para garantizar que los salarios y los derechos sociales, incluidas las pensiones, de las mujeres estén en consonancia con el principio de igualdad de retribución entre trabajadores y trabajadoras por un mismo trabajo o por un trabajo de igual valor.
El Gobierno debe adoptar las recomendaciones de la Comisión Europea de 7 de marzo de 2014, sobre el refuerzo del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres a través de la transparencia, y del Parlamento Europeo, de 23 de junio 2017 para corregir la brecha salarial y en materia de pensiones entre mujeres y hombres.
Asimismo, deben computarse como periodos de cotización el tiempo dedicado al cumplimiento del Servicio Social Obligatorio de la Mujer, equiparable a la prestación social sustitutoria del servicio militar, tal y como establecen distintas sentencias.

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