¿Qué derechos tengo en mi trabajo como inmigrante en Florida?

Como inmigrante que trabaja en Florida, tiene derecho a ciertos derechos y protecciones bajo las leyes federales y estatales. Estos son algunos de los derechos clave que tienes en tu trabajo:

 

• Igualdad de oportunidades de empleo: tiene derecho a estar libre de discriminación basada en su origen nacional o estatus migratorio. Los empleadores tienen prohibido discriminarle durante el proceso de contratación, los términos de empleo, los ascensos o la terminación en función de su estado migratorio.

 

• Salario mínimo y horas Extras: tiene derecho a recibir al menos el salario mínimo federal (actualmente 7,25 dólares por hora) o el salario mínimo de Florida si es más alto. Además, tiene derecho a un pago de horas extras a una tasa de 1,5 veces su salario regular por hora para cualquier hora trabajada más allá de las 40 horas por semana.

 

• Seguridad en el lugar de trabajo: tiene derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable. Los empleadores están obligados a cumplir con las normas de seguridad y salud ocupacional establecidas por la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) y proporcionar un lugar de trabajo libre de peligros reconocidos.

 

• Compensación de los trabajadores: Si sufre una lesión o enfermedad relacionada con su trabajo, tiene derecho a beneficios de compensación de los trabajadores, que incluyen tratamiento médico, reemplazo salarial y servicios de rehabilitación. Por lo general, los empleadores están obligados a tener un seguro de compensación de trabajadores.

 

• Derecho a organizarse: Tiene derecho a unirse o formar un sindicato para negociar colectivamente con su empleador mejores salarios, condiciones de trabajo y beneficios. La Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) protege su derecho a participar en actividades concertadas con sus compañeros de trabajo para mejorar sus condiciones de trabajo.

 

• Licencia Familiar y Médica: En virtud de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), los empleados elegibles, incluidos los inmigrantes, tienen derecho a una licencia no remunerada por ciertas razones familiares o médicas. Esto incluye el cuidado de un recién nacido o un niño adoptado, de un miembro de la familia gravemente enfermo o de su propio estado de salud grave.

 

• Protección contra las represalias: Es ilegal que su empleador tome represalias contra usted por ejercer sus derechos, como presentar una queja o participar en una investigación relacionada con violaciones en el lugar de trabajo. Esta protección se extiende a la denuncia de violaciones de seguridad en el lugar de trabajo, robo de salarios o discriminación.

 

Es importante tener en cuenta que las leyes de empleo pueden ser complejas y pueden variar dependiendo de su situación específica. Si tiene preocupaciones sobre sus derechos o cree que su empleador está violando cualquier ley de empleo, es recomendable consultar con un abogado de empleo o ponerse en contacto con las agencias gubernamentales pertinentes, como los EE. UU. Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o el Departamento de Oportunidades Económicas de Florida (DEO) para asistencia y orientación.

 

Apoyo legal para sus derechos laborales: 

 

Florida Legal Services (FLS) es un programa de derecho laboral que proporciona servicios legales gratuitos a personas y familias de bajos ingresos en los condados de Miami-Dade, Broward y Palm Beach. Podemos ayudarle con cuestiones básicas de derecho laboral, incluidas las disputas sobre salarios y horas, las quejas de discriminación, los casos de despido injustificado, los problemas de inmigración y la licencia familiar. También podemos ayudarle a preparar su solicitud de primera enmienda por escrito para cualquier queja de discriminación que haya presentado ante la EEOC o la DEO.

 

El Centro de Defensa de Inmigrantes de Florida (FIAC) es una organización sin fines de lucro a nivel estatal que proporciona servicios legales a inmigrantes, refugiados y víctimas de delitos. FIAC puede ayudar con los siguientes asuntos como la naturalización, las peticiones basadas en la familia y las visas U, la defensa y las exenciones de deportación, los arrestos y detenciones de inmigrantes, las solicitudes de asilo y las apelaciones, y las quejas de derechos civiles contra los organismos encargados de hacer cumplir la ley o los organismos públicos que violan sus derechos en virtud Constitución o leyes estatales.

 

¿Qué derechos legales tengo como trabajador indocumentado?

 

Si usted es indocumentado, puede tener derecho a ciertos derechos bajo la ley federal y estatal. Según el Departamento de Seguridad Nacional (DHS), en algunas situaciones, los inmigrantes también pueden tener estas protecciones:

 

• Derecho a trabajar – Tienes derecho a trabajar en los EE. UU., independientemente de tu estatus migratorio. Como trabajador indocumentado, no se le puede negar un trabajo y no se le puede discriminar en el lugar de trabajo. La única excepción es si su empleador violó los requisitos de una ley que prohíbe emplear a personas que no están autorizadas para trabajar.

 

• Atención médica – Tiene derecho a recibir atención médica de emergencia de Medicaid y Medicare. También tiene derecho a recibir cobertura de seguro médico a través del plan de grupo de cualquier empleador.

 

• Educación – Bajo la ley federal, los hijos de inmigrantes indocumentados pueden asistir a escuelas y universidades públicas a la misma tasa de matrícula que los ciudadanos estadounidenses. Algunos estados también pueden extender estos derechos a los niños indocumentados. En algunos casos, su hijo podrá recibir la matrícula estatal.

 

• Derecho a viajar – Tiene derecho a viajar dentro y fuera de los EE. UU. sin temor a ser deportado o separado de su familia o hijos. Si está detenido, puede solicitar una audiencia ante un juez y solicitar la libertad bajo fianza durante esa audiencia.

 

Como trabajador indocumentado, ¿puedo recibir beneficios de compensación para trabajadores?

 

Algunos trabajadores indocumentados pueden ser elegibles para recibir beneficios de compensación para trabajadores. Según la ley federal, los trabajadores inmigrantes que han sufrido una lesión o enfermedad mientras estaban en el trabajo pueden solicitar beneficios de compensación para trabajadores. Sin embargo, para calificar, debe haber completado un período completo de empleo de 12 meses antes de lesionarse o enfermarse en el trabajo. La ley también establece que no debe haber estado en el país durante más de 180 días y que no puede ser un criminal o una amenaza para la seguridad nacional. También debe haber ganado al menos 7,25 $ por hora en el estado en el que vive y trabaja. En Florida, los empleadores están obligados a tener un seguro de compensación para trabajadores. Un abogado puede ayudarle a recibir estos beneficios si califica.

 

La ley de inmigración puede ser muy compleja y difícil de entender sin el consejo de un abogado de inmigración. Si le preocupa la posibilidad de deportación, es en su mejor interés hablar con un abogado de inmigración de inmediato.

 

En conclusión:

 

Conocer sus derechos en el lugar de trabajo y lo que es legal con respecto a la ley de inmigración es importante para todos los trabajadores. Es aconsejable que los inmigrantes también conozcan sus derechos, especialmente porque esto puede afectar su capacidad para permanecer en el trabajo o trabajar en cualquier industria. Si usted es un trabajador inmigrante que tiene preguntas o inquietudes sobre sus derechos legales con respecto a su trabajo, lo mejor es buscar el asesoramiento legal de un abogado de inmigración de inmediato.