La cuenta de Twitter @SoyCamarero, conocida por compartir contenido relacionado con el ámbito de la hostelería, ha llamado la atención al publicar un curioso mensaje de WhatsApp entre el encargado de un bar y sus empleados. Este mensaje ha sorprendido a más de un usuario en la red social.

El mensaje comienza con un recordatorio del encargado del bar: «Un recordatorio para todos de que las pausas para el almuerzo siempre deben ser autorizadas». Luego continúa diciendo: «Se asignan 15 minutos para el almuerzo y, si tarda más, se deducirá de su salario o se le pedirá que se quede más tarde».

Ante este aviso, las redes sociales han reaccionado rápidamente y los usuarios han compartido diversas experiencias similares de abusos laborales en el sector. Un usuario comentó: «Me pasó sólo una vez. Entraba 5 minutos antes y salía 5 después y aún me exigían que un día me pasé 10 minutos del tiempo del almuerzo. Le dije a recursos humanos que cuadrásemos el horario y si yo salía ganando eran 20€ por hora de más. Nunca más me dijeron nada».

El sorprendente mensaje de WhatsApp del encargado de un bar a sus empleados que causa revuelo
El sorprendente mensaje de WhatsApp del encargado de un bar a sus empleados que causa revuelo

Otro internauta compartió una experiencia relacionada con el descuento de vacaciones y las propinas en una empresa de carpintería: «Si solo fuera en hostelería. A un amigo solo le daban vacaciones descontándolas del sueldo, o recuperando los días (de vacaciones) fuera de horario laboral. Las propinas de trabajos en casa de clientes se las quedaba la empresa. Empresa de carpintería famosa – norte de Tenerife».

Sin embargo, también hubo comentarios positivos sobre las condiciones laborales. Un usuario mencionó: «Yo trabajo como chófer-repartidor y tengo 30 minutos de desayuno y 1 hora de almuerzo trabajando 9 horas, la verdad es que no me puedo quejar».

Estos testimonios reflejan las disparidades en las condiciones laborales dentro del sector de la hostelería. Mientras algunos empleados se ven afectados por políticas restrictivas y abusivas, otros disfrutan de mejores condiciones y pausas más adecuadas. Esta disparidad ha generado un debate en línea sobre los derechos de los trabajadores y la necesidad de una regulación más justa en la industria de la hostelería.

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