La visibilidad de las personas LGTBI en el entorno laboral es una prioridad de nuestra acción sindical en los centros de trabajo. Somos conscientes de las dificultades del colectivo, trabajamos día a día para garantizar entornos laborales inclusivos, diversos y libres de actitudes de odio hacia las personas LGTBI.
Aún dos de cada tres personas ocultan su orientación sexual y su identidad de género en el trabajo, lo que impide que puedan estar y ejercer sus derechos en una situación de igualdad real y efectiva.
– El 75% de las personas trabajadoras reconocen haber visto algún tipo de agresión verbal a personas LGTBI.
– Casi un 50% de las personas LGTB reconocen haber sufrido LGTBIfobia en el trabajo.
Las trabajadoras y los trabajadores LGTBI siguen enfrentándose a prejuicios y discriminaciones, tanto en el acceso, como el mantenimiento del empleo, y en el desarrollo de su actividad profesional, así como en la promoción profesional. Es habitual encontrarse actitudes basadas en una ideología y una educación donde no tiene cabida orientaciones e identidades distintas a la “heteronorma”, que coartan la libertad y la integración de estas personas y las condena a la exclusión en distintos ámbitos, como el laboral.
El paro que enfrentan las personas trans supera el 80%, siendo el colectivo de personas más vulnerables. Si para lesbianas, gais y bisexuales la situación de discriminación se produce en el empleo, muchas personas trans tienen dificultades de acceso, por lo que se ven abocadas a la exclusión y a una vulnerabilidad mayor.
Desde FeSMC UGT exigimos políticas activas de empleo para incorporar la perspectiva LGTBI en las leyes de empleo y combatir la exclusión en el acceso al empleo de lesbianas, gais, bisexuales y, fundamentalmente, de personas trans
Consideramos la negociación colectiva y la acción sindical pilares fundamentales para lograr la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI. Así apostamos por:
- La inclusión de cláusulas antidiscriminatorias de personas trabajadoras LGTBI que garanticen la igualdad real en los convenios colectivos.
- Campañas de visibilización y sensibilización en materia de diversidad y políticas LGTBI en los centros de trabajo.
- Garantizar la formación de los delegados y delegadas de UGT dotándolos de herramientas y conocimientos para la protección de los derechos de todas las personas LGTBI.
- Establecimiento de medidas concretas en las empresas mediante la elaboración de planes de diversidad y protocolos de transición para las personas trabajadoras trans que opten por realizar un proceso de cambio de sexo, dotándolos de ayuda y seguridad en el proceso.
En FeSMC-UGT continuaremos trabajando, de forma activa, en favor de los derechos de las personas LGTBI, con el objetivo fundamental de erradicar cualquier tipo de discriminación por motivos de orientación sexual e identidad o expresión de género en el ámbito laboral y apostando por la igualdad de todas las personas.
