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Tras la firma del I Convenio de Oficinas Corporativas de Siemens Gamesa, en el año 2016, gracias al cual conseguimos unas condiciones comunes para los más de 2.300 trabajadores/as de la plantilla, el año pasado comenzamos la negociación de este II Convenio. En mayo de 2018, UGT FICA y CCOO firmamos un acuerdo de aplicación inmediata de varios puntos de mejora, cuya conclusión se produjo el pasado 27 de mayo con la firma de este II Convenio de Oficinas Corporativas que, además de lo firmado en el acuerdo, incorporar mejoras en el contenido y aumenta el alcance del Convenio. De hecho hemos incluido al colectivo de la unidad de servicios, formado por más de 250 trabajadores y trabajadoras. De esta forma, la cobertura actual aglutina a más de 2.500 empleados/as en todo el grupo Siemens Gamesa, de los que 1.400 son de Navarra.

190611 RdP Siemens Gamesa

Las mejoras salariales del II Convenio son más que evidentes:

 

  1. 1.- Tablas salariales con recorrido y actualización con la subida universal pactada, con un rango salarial que va desde los 24.333 euros del grupo menor a los 51.500 euros en el grupo de mayor desempeño.
  2. 2.- Subida salarial para el año 2018 de un 2,1% y para los años 2019 y 2020 del 2,5% respectivamente, con actualización a partir del 2020 en todos los pluses (antigüedad, kilometraje, plus telemando, plus supervisores etc…).
  3. 3.- Se iguala la retribución variable de los grupos más bajos a un mínimo del 10%, y el grupo 3 al 15% como mínimo.
  4. 4.- Mejora en el plus de kilometraje a 0,37 €/km a partir del 1 de julio del 2019.
  5. 5.- Seguro de accidente laboral o enfermedad profesional a una cobertura de 90.000€ y la ampliación a una póliza de seguro de vida por fallecimiento por cualquier causa de 90.000€, desde el 1 de julio del 2019.
  6. 6.- Ayuda a la comida, pasando a 8,5 euros/día desde mayo 2018 hasta mayo del 2019, a 9,5€ a partir de junio 2019 y hasta el final del año y de 10,5€ a partir del 2020 y comedor gratuito en los centros de Sarriguren.
    7.- Recuperar la fecha de pago de la nómina entre los días 25 y 28 del mes en curso para TODA LA PLANTILLA de Siemens Gamesa en España.

Para UGT FICA es destacable, entre todas las mejoras, haber incluido en este convenio los siguientes puntos:

Un presupuesto de 300.000 € anuales para eliminar la brecha salarial y el compromiso de realizar una auditoria salarial, resultado del compromiso de esta organización con la igualdad de género.

– Las medidas de flexibilidad de entrada de 7h a 9:30h y la modalidad de trabajo desde casa, que se ha consolidado en este Convenio.

– Una cláusula de desconexión digital, donde metemos por primera vez este concepto en el convenio. Así como unclausulado a incluir en las contrataciones sobre buenas prácticas en materia de subcontratación, para luchar contra la empresa multiservicios.

–Ampliación de la vigencia de las garantías de la mesa de empleo del expediente 4/2018 hasta el 31 de diciembre del 2020,con el fin de evitar la aplicación de medidas traumáticas y el seguimiento del empleo mediante una mesa permanente.

Otros aspectos destacables del Convenio son las mejoras en:

1.- Complemento en los viajes internacionales y descansos en los viajes nacionales:

– En los países de riesgo medio/alto se pagará el complemento internacional desde el primer día a partir de la firma del preacuerdo el 11 de abril.

– Reduciendo a la mitad el número de pernoctas nacionales necesarias para su aplicación mediante descansos.

2.- En los permisos retribuidos y no retribuidos.

3.- En el procedimiento de formación, con una comisión de seguimiento del plan de formación.

4.- Además, de establecer diferentes comisiones para afrontar aquellos aspectos que han generado disfunciones este último año.

– Comisión para el estudio de la retribución variable de los grupos 4 y 5 al objeto de adecuar la metodología a la responsabilidad directa del trabajador/a.

– Comisión para asuntos sociales y de movilidad, al que se dotará de un presupuesto para mejorar en relación con medidas de movilidad, planes de hábitos saludables, planes de previsión social, etc.


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